在商业世界中，公司的运营可能会遭遇各种意想不到的情况。当公司面临倒闭，而原因竟是员工的某些行为所致，这无疑是一个令人头疼且复杂的问题。相信很多人都想知道在这种情况下，公司该如何寻求赔偿，以尽量挽回损失。接下来，我们就深入探讨这个问题。
一、公司被员工搞倒闭该怎么要求赔偿
首先，公司需要明确员工的行为是否构成违法或违反公司的规章制度。如果员工存在故意泄露公司商业机密、贪污受贿、严重失职等行为，给公司造成了重大损失，导致公司倒闭，那么公司有权要求赔偿。
其次，公司需要收集充分的证据来证明员工的不当行为与公司倒闭之间存在直接的因果关系。这包括相关的文件、邮件、聊天记录、财务报表等。
在确定了员工的责任和证据后，公司可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式来要求赔偿。赔偿的范围可能包括公司的直接经济损失，如业务损失、资产损失等，以及间接经济损失，如因公司倒闭而导致的预期利润损失等。
需要注意的是，在要求赔偿的过程中，公司应当遵循法律法规的规定，确保自身的诉求合法合理。
二、员工哪些行为可能导致公司倒闭并需承担赔偿责任
1. 商业间谍行为：员工受竞争对手的指使，窃取公司的核心技术、商业计划等机密信息，导致公司在市场竞争中失去优势，最终倒闭。
2. 财务管理混乱：员工在财务岗位上贪污、挪用公款，使得公司资金链断裂，无法正常运转，从而走向倒闭。
3. 重大决策失误：比如负责重要项目的员工，由于判断错误或盲目决策，导致项目失败，给公司带来巨大的经济损失，影响公司的生存和发展。
4. 恶意破坏公司声誉：员工在社交媒体或其他公开场合恶意诋毁公司形象，使公司失去客户信任，业务量急剧下降，直至倒闭。
三、公司要求赔偿时应注意的法律问题
1. 证据的合法性和充分性：公司所收集的证据必须是通过合法途径获取的，否则可能不被仲裁机构或法院认可。同时，证据要能够充分证明员工的行为与公司倒闭之间的因果关系。
2. 赔偿金额的确定：赔偿金额应当有合理的计算依据和证据支持，不能随意夸大。法院或仲裁机构会根据实际情况进行审查和判断。
3. 法律程序的时效性：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，公司必须在规定的时间内提出申请，否则可能失去胜诉的机会。
4. 可能的反诉风险：在要求员工赔偿的过程中，员工也可能反诉公司存在违法违规行为，公司应当提前做好应对准备。
总之，当公司遭遇因员工行为导致倒闭的情况时，需要冷静、客观地分析和处理，依法维护自身的合法权益。但同时也要认识到，法律途径可能需要一定的时间和成本，而且结果也存在不确定性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
