因醉驾被拘役,从而被用人单位开除是没有补偿或者赔偿的。按照劳动合同法的规定,此时单位解除与员工的劳动合同,属于法定解除劳动合同的情形,在这种情况下单位并不需要支付员工经济补偿或者赔偿金。
醉驾拘役被开除补偿金怎么算
醉驾被单位开除是没有补偿金的。因醉驾构成刑事犯罪而被依法追究刑事责任的,用人单位是可以与劳动者解除劳动合同。
根据劳动合同法的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
劳动合同到期后可以辞退吗
劳动合同期限届满一般不需要用人单位辞退员工,因为劳动合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情形,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工。
谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是,劳动合同终止,原有的权利义务不再存在,并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭,而是说合同终止之后,双方不再执行原劳动合同中约定的事项,如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的,劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。
国有企业政策性关闭后职工如何安置
企业破产对职工应当支付经济补偿金,经济补偿金在破产财产中优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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