在工作中，只签试用期合同而后被辞退的情况时有发生，这常常让劳动者感到困惑和无助。别担心，接下来我们就来详细探讨这个问题，为您拨开迷雾。
一、只签试用期合同后被辞退如何赔偿
首先，需要明确的是，只签订试用期合同是不符合法律规定的。劳动合同法明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果用人单位在试用期内辞退劳动者，需要有合法的理由。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。但用人单位需要提供充分的证据来证明这些情况的存在。
如果用人单位无法证明劳动者存在上述问题，就属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期内被辞退的证据收集
当面临在试用期被辞退的情况时，劳动者要注意收集相关证据，以维护自己的合法权益。
1. 用人单位发布的招聘信息、岗位说明书等，这些可以证明用人单位对您的录用条件有明确的要求。
2. 工作期间的工作记录、邮件往来、工作成果等，能够证明您在工作中的表现和贡献。
3. 与用人单位相关负责人的沟通记录，包括短信、微信聊天记录等，尤其是涉及到工作表现评价、辞退通知等内容。
4. 如果用人单位有相关的考核制度和考核结果，也要尽量获取，以证明您是否符合录用条件。
三、试用期被辞退后的维权途径
一旦遭遇试用期被无故辞退，劳动者不要惊慌失措，有多种维权途径可供选择。
1. 与用人单位协商解决。可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求和想法，看是否能够通过协商达成一致。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处，如果您认为用人单位的辞退行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉。
3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、辞退通知等。
总之，在只签试用期合同后被辞退的情况下，劳动者要了解自己的权利，积极收集证据，通过合法的途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
