在工作中遭遇工伤本就是一件不幸的事，如果在此之后还被辞退，这无疑会给劳动者带来更大的困扰和损失。那么，这种情况下应该如何计算赔偿金呢？接下来让我们深入探讨这个问题。
一、有工伤被辞退怎么赔偿金
当劳动者因工伤被辞退时，赔偿金的计算通常涉及多个方面。首先，要确定工伤的伤残等级。伤残等级不同，赔偿标准也有所差异。
如果用人单位违法辞退工伤员工，那么员工有权获得经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。
此外，工伤员工还应获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些补助金的具体标准会根据工伤的伤残等级、当地的平均工资水平等因素来确定。
二、工伤辞退后的就业保障
劳动者因工伤被辞退后，就业保障成为了一个重要问题。一方面，政府和社会应当提供相应的就业培训和指导，帮助工伤员工提升就业能力，重新融入职场。
另一方面，企业在招聘过程中，也应当对工伤员工持公平、公正的态度，不能因为曾经的工伤经历而歧视他们。同时，相关部门应加强对用人单位招聘行为的监督，保障工伤员工的平等就业权利。
对于工伤员工自身来说，要保持积极的心态，不断学习新的技能，提高自身竞争力，为重新就业创造有利条件。
三、工伤辞退的法律维权途径
如果工伤员工在被辞退后，认为自己的合法权益受到了侵害，可以通过多种途径进行维权。
可以先与用人单位进行协商，尝试通过和平的方式解决纠纷。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知等，以支持自己的主张。
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
总之，工伤被辞退的劳动者应当积极维护自己的合法权益。同时，社会各界也应当给予他们更多的关心和支持，营造一个公平、公正的就业环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
