在工作中，与公司协商赔偿是一个比较常见但又十分重要的事情。当您发现跟公司协商的赔偿少了，这无疑会让人感到困扰和不安。但别着急，接下来的内容将为您详细剖析这个问题，并提供有效的解决办法。
一、跟公司协商赔偿少了怎么办
如果您跟公司协商的赔偿少了，首先不要轻易接受这个结果。您需要重新审视整个协商过程和相关的证据材料。看看在协商中是否存在信息不对称、误解或者遗漏的重要情况。
接下来，您可以考虑再次与公司进行沟通。在沟通时，要有条理地阐述您认为赔偿不足的理由和依据。例如，指出相关法律法规的规定、同行业类似案例的赔偿标准等。同时，准备好充分的证据来支持您的观点，如工作记录、合同条款、工资单等。
如果再次沟通无果，您还可以向公司的上级部门或者人力资源部门反映情况，寻求更高层面的介入和协调。
另外，您也可以考虑寻求第三方的帮助。比如向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在采取这些措施之前，一定要充分了解相关的程序和要求，准备好必要的材料。
二、如何提高协商赔偿的成功率
要想提高协商赔偿的成功率，您需要做好充分的准备工作。提前了解相关的法律法规和政策，明确自己的权益和应得的赔偿范围。
在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。用客观、专业的态度与公司进行沟通，展现出您对问题的清晰认识和合理诉求。
同时，尝试站在公司的角度思考问题，提出一些双方都能接受的解决方案。比如，在赔偿金额上做出一定的让步，但要求公司在其他方面给予补偿，如推荐信、职业培训等。
另外，选择合适的协商时机也非常重要。如果公司正处于业务繁忙或者财务紧张的时期，可能不利于协商的顺利进行。尽量选择公司相对稳定、有时间和精力处理这个问题的时候。
三、协商赔偿中的注意事项
在协商赔偿时，一定要注意保留所有的沟通记录和相关证据。包括邮件、短信、聊天记录、书面文件等。这些都可能成为后续维权的重要依据。
不要随意签署任何对自己不利的文件或协议。在签署之前，务必仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。
如果公司提出一些不合理的要求或者威胁，不要轻易妥协。坚定维护自己的合法权益，但也要注意方式方法，避免激化矛盾。
此外，注意协商的时间限制。有些法律规定了劳动争议的申诉时效，如果超过了规定的时间，可能会影响您的维权效果。
总之，当跟公司协商赔偿少了时，不要慌张，通过合理合法的途径和方法，积极维护自己的权益。同时，也要保持理性和耐心，相信问题最终能够得到妥善解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
