在工作中，如果不幸遭遇工伤，本应得到应有的赔偿和保障。然而，当工伤伤残赔偿公司不服仲裁时，这无疑给受伤的员工带来了更多的困扰和不确定性。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、工伤伤残赔偿公司不服仲裁怎么办
当公司对工伤伤残赔偿的仲裁结果不服时，通常会采取向法院提起诉讼的方式。这是公司的合法权利，但对于受伤员工来说，可能意味着需要继续等待和应对法律程序。
首先，员工需要保持冷静和耐心。了解公司提起诉讼的具体原因和依据，同时准备好自己的相关证据和材料，以备后续可能的法庭审理。
其次，员工可以寻求法律援助。如果经济条件困难，可以向当地的法律援助机构申请帮助，他们会为您提供免费的法律咨询和代理服务。
再者，要密切关注案件的进展。与仲裁机构和法院保持沟通，及时了解案件的最新动态。
还要注意收集和保存与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、劳动合同、工资条、证人证言等。这些证据将在后续的法律程序中起到至关重要的作用。
二、工伤伤残赔偿的标准和计算方法
工伤伤残赔偿的标准通常是根据受伤员工的伤残等级来确定的。伤残等级分为一至十级，等级越高，赔偿金额通常越高。
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在员工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。
4. 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由用人单位支付护理费。
5. 伤残津贴：一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
三、如何有效维护工伤伤残赔偿权益
为了有效维护工伤伤残赔偿权益，受伤员工需要采取一系列积极的措施。
1. 及时申报工伤：在事故发生之日起 30 日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 配合调查：在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，积极配合相关部门的调查，提供真实、准确的信息和证据。
3. 与用人单位协商：在法律允许的范围内，尽量与用人单位协商解决赔偿问题，避免漫长的法律程序。
4. 监督用人单位：确保用人单位依法为员工缴纳工伤保险，保障员工的合法权益。
总之，工伤伤残赔偿是受伤员工应得的权益。当遇到公司不服仲裁的情况时，不要惊慌，要运用法律武器，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
