在当今的社会经济环境中，工厂搬迁是一个较为常见的现象。但这对于工人来说，可能会带来诸多影响，其中大家普遍关心的一个问题就是：厂要搬迁怎么赔偿工人？这个问题关系到工人的切身利益，接下来让我们深入探讨。
一、厂要搬迁怎么赔偿工人
一般来说，如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果工厂搬迁距离过远，例如跨市或者跨省，且对劳动者履行劳动合同造成了重大实质性影响，劳动者不愿意跟随搬迁而解除劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿。
但如果工厂搬迁后，用人单位为劳动者提供了必要的工作条件，如交通补贴、住宿安排等，且劳动合同能够继续履行，劳动者主动辞职的，用人单位可能无需支付经济补偿。
二、工厂搬迁员工不同意能否获得赔偿
在工厂搬迁的情况下，如果员工不同意搬迁，是否能获得赔偿需要具体分析。如果搬迁导致劳动合同约定的工作地点发生了重大变化，且这种变化严重影响了员工的生活和工作，员工因此提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
然而，如果工厂能够证明搬迁后的工作条件、劳动待遇等没有实质性的降低，或者已经为员工提供了合理的解决方案，如交通补贴、住宿安排等，而员工仍然不同意搬迁并主动离职，那么员工可能难以获得赔偿。
另外，员工需要注意保留相关证据，如劳动合同、搬迁通知、与用人单位的沟通记录等，以便在可能的劳动争议中维护自己的合法权益。
三、工厂搬迁赔偿的计算标准
工厂搬迁赔偿的计算标准主要依据员工在本单位的工作年限和月工资来确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
假设员工甲在单位工作了 5 年，月平均工资为 8000 元，如果因为工厂搬迁导致劳动合同解除，那么他应获得的经济补偿为 5×8000 = 40000 元。
需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，关于工厂搬迁对工人的赔偿问题，需要综合考虑多种因素，包括搬迁距离、工作条件变化、劳动合同约定等。劳动者应当了解自己的权益，用人单位也应当依法履行相应的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
