在工作中，受伤已经是一件令人痛苦的事情，如果工伤赔偿时本人工资与合同不符，那更是让人感到困扰和迷茫。不过别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，找到解决的办法。
一、工伤赔偿本人工资与合同不符怎么办
当工伤赔偿中的本人工资与合同不符时，首先要明确相关法律法规的规定。根据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果实际发放的工资与合同约定的工资不一致，应以实际发放的工资为准。
在这种情况下，您需要收集相关证据来证明您的实际工资收入。比如工资条、银行流水、纳税证明等。这些证据能够有力地支持您主张按照实际工资进行工伤赔偿。
接下来，您可以与用人单位进行沟通协商。明确指出工资不符的问题，并依据法律法规和证据提出合理的赔偿要求。如果用人单位拒绝协商或者协商不成，您可以向劳动监察部门投诉举报，或者直接申请劳动仲裁。
在劳动仲裁过程中，要准备充分的证据和材料，清晰地阐述自己的主张和诉求。劳动仲裁部门会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
二、如何确定工伤赔偿中的本人工资标准
要确定工伤赔偿中的本人工资标准，需要综合考虑多个因素。一方面，要查看用人单位为您缴纳社会保险时申报的工资基数。这一基数通常会对工伤赔偿的计算产生影响。
另一方面，要留意您在受伤前 12 个月内的实际收入情况。不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、加班工资等各种形式的收入。将这些收入进行平均计算，能够更准确地反映您的实际工资水平。
此外，如果您在同一用人单位工作不满 12 个月，则按照实际工作月数计算平均工资。如果您是在工作不满 1 个月时受伤，以劳动合同约定的月工资计算本人工资。
需要注意的是，不同地区对于本人工资标准的确定可能存在一定的差异。在具体操作时，要结合当地的相关规定和实际情况进行判断。
三、工伤赔偿中工资争议的解决途径
当出现工伤赔偿中工资的争议时，有多种解决途径可供选择。
1. 双方自行协商。这是一种较为温和的方式，通过与用人单位直接沟通，寻求双方都能接受的解决方案。但在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录和证据。
2. 申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解人员会根据双方的情况进行协调，促使达成和解。
3. 劳动仲裁。这是一种具有法律效力的解决方式。劳动仲裁机构会依据法律法规和事实证据进行裁决。在申请劳动仲裁时，要按照规定的程序和要求提交相关材料。
4. 诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理和判决。
总之，在面对工伤赔偿本人工资与合同不符的问题时，要保持冷静，依法维护自己的合法权益。
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