在工作中，很多人可能会面临工作不满一年就离职或被辞退的情况，而这时候的赔偿问题往往备受关注。下面就让我们来深入探讨一下这个问题。
一、工作不满一年赔偿多少
工作不满一年的赔偿，需要根据具体的情况来确定。一般来说，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果工作不满一年但超过六个月，用人单位违法解除劳动合同的话，劳动者可以获得两个月工资的赔偿金；如果工作不满一年且不满六个月，劳动者可以获得一个月工资的赔偿金。
此外，如果是因为劳动者自身的原因导致解除劳动合同，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位是无需支付赔偿的。
二、工作不满一年被裁员如何赔偿
如果工作不满一年遭遇裁员，赔偿方式同样要依据具体情况而定。如果裁员符合法定程序，即用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情况进行裁员，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准与前面提到的相同。
但如果裁员不符合法定程序，属于违法裁员，劳动者则有权要求用人单位支付赔偿金。
需要注意的是，在这种情况下，劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自己的合法权益。
三、工作不满一年主动辞职有赔偿吗
工作不满一年主动辞职，一般情况下用人单位是无需支付赔偿的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
总之，工作不满一年主动辞职能否获得赔偿，关键要看用人单位是否存在违法违规行为。
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