在现实生活中，让人怀孕这一情况可能会引发一系列复杂的法律和道德问题，引起众多人的关注。
一、让人怀孕承担什么赔偿
让人怀孕后需要承担的赔偿责任，要视具体情况而定。如果是双方自愿发生性行为导致怀孕，一般来说不存在法律上的赔偿责任，但男方可能需要在道义上承担一定的费用，比如女方的部分产检费用、生产费用等。
然而，如果女方是在受到欺骗、强迫或者在未成年的情况下发生性行为导致怀孕，男方的行为可能构成违法犯罪。此时，男方不仅要承担刑事责任，还需要对女方造成的身体和精神损害进行民事赔偿，包括医疗费、护理费、误工费、精神损害抚慰金等。
另外，如果双方有明确的约定，比如在恋爱期间约定若怀孕男方应承担某些费用或责任，那么在符合法律规定的情况下，应当按照约定执行。
二、怀孕后的抚养责任问题
当女方怀孕并生下孩子后，男方通常需要承担孩子的抚养责任。这包括支付孩子的抚养费，以保障孩子的生活、教育和医疗等方面的需求。抚养费的数额会根据男方的收入水平、当地的生活水平以及孩子的实际需求等因素来确定。
男方不能以任何理由拒绝支付抚养费，否则女方可以通过法律途径要求男方履行抚养义务。同时，如果男方拒绝承认亲子关系，女方可以通过亲子鉴定等方式来确认，一旦确认男方为孩子的生父，男方就必须承担相应的抚养责任。
此外，如果双方对于孩子的抚养权存在争议，法院会根据双方的经济状况、生活环境、孩子的意愿等因素来做出判决，以保障孩子的最大利益。
三、怀孕导致的工作损失赔偿
如果女方因为怀孕而导致工作上的损失，比如被辞退或者在工作中受到不公正待遇，那么女方有权依法维护自己的权益。
根据相关法律法规，用人单位不能因为员工怀孕而辞退员工，否则需要支付赔偿金。如果在工作中因为怀孕而无法胜任原工作，用人单位应当为其调整合适的工作岗位，而不能降低其工资待遇。
同时，如果女方因为怀孕需要请假进行产检等，用人单位应当给予相应的假期，且不能扣发工资。如果用人单位违反这些规定，女方可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿损失。
总之，让人怀孕所涉及的法律责任和赔偿问题是复杂多样的，需要根据具体情况进行分析和判断。在处理这类问题时，应当遵循法律规定，保障各方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
