在工作中，工伤是一个令人揪心的问题，而了解工伤等级赔偿标准对于保障受伤职工的合法权益至关重要。接下来，就让我们深入探讨一下 2016 年的工伤等级赔偿标准。
一、2016 年工伤等级赔偿标准
2016 年工伤等级赔偿标准是根据工伤职工的伤残等级来确定的。一般来说，工伤伤残等级分为一至十级。
一级伤残为最严重的伤残等级，赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资。伤残津贴则是本人工资的 90%，按月支付。
二级伤残的一次性伤残补助金为 25 个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的 85%。
三级伤残的一次性伤残补助金为 23 个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的 80%。
四级伤残的一次性伤残补助金为 21 个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的 75%。
五级伤残的一次性伤残补助金为 18 个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的 70%。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
六级伤残的一次性伤残补助金为 16 个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的 60%。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级伤残的一次性伤残补助金为 13 个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
八级伤残的一次性伤残补助金为 11 个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
九级伤残的一次性伤残补助金为 9 个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤赔偿计算方式
在了解工伤等级赔偿标准后，工伤赔偿的计算方式也是需要清楚的。
一次性伤残补助金的计算，是以本人工资乘以对应的月数。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能会有所差异。
此外，工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
三、工伤赔偿的注意事项
在进行工伤赔偿时，还有一些注意事项需要牢记。
首先，要及时进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
其次，要保存好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等。这些证据对于工伤认定和赔偿的顺利进行至关重要。
最后，如果与用人单位在工伤赔偿方面发生争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，了解 2016 年工伤等级赔偿标准以及相关的计算方式、注意事项，对于保障工伤职工的权益具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
