在工作中，关于赔偿金包含产假期间的计算问题，一直是许多职场女性关注的焦点。产假对于女性职工来说是一项重要的权益保障，而在涉及到赔偿金时，其计算方式更是需要清晰明确。
一、赔偿金包含产假期间怎么算
当计算赔偿金包含产假期间时，需要综合考虑多个因素。首先，要明确产假的法律规定时长。在我国，产假的基本时长通常为 98 天，但根据不同地区的法规和政策，可能会有所延长。
其次，要确定员工在产假期间的工资待遇。一般来说，产假期间的工资应当按照正常工资标准发放。如果单位为员工缴纳了生育保险，那么生育津贴可能会作为产假工资的一部分。但如果生育津贴低于员工原工资标准，单位应当补足差额。
在计算赔偿金时，如果是因为单位违法解除劳动合同等原因导致的赔偿，那么需要将产假期间应得的工资收入纳入计算范围。例如，员工月工资为 5000 元，产假期间为 98 天，那么产假期间的工资收入约为 16333 元（5000÷21.75×98）。在计算赔偿金时，应将这部分金额加上其他应得的赔偿项目。
二、产假期间工资发放标准
产假期间的工资发放标准并非一概而论。如果单位依法为员工缴纳了生育保险，那么生育津贴通常按照单位上年度职工月平均工资除以 30 天再乘以产假天数计算。但需要注意的是，若生育津贴低于员工本人工资标准，单位应补足差额部分。
如果单位未给员工缴纳生育保险，那么产假期间的工资应由单位按照员工正常工作期间的工资标准支付。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。同时，一些福利待遇，如餐补、交通补贴等，如果在劳动合同或单位规章制度中有明确规定，也应照常发放。
此外，对于一些实行计件工资或提成工资的员工，在产假期间的工资计算可能会相对复杂，需要根据具体的计算方式和单位规定来确定，但原则上不应低于当地最低工资标准。
三、赔偿金计算的其他相关因素
除了产假期间的工资计算，赔偿金的计算还涉及到其他一些重要因素。比如员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。
另外，如果单位的违法解除行为给劳动者造成了其他损失，如精神损害等，劳动者也有权要求单位进行相应的赔偿。
总之，赔偿金包含产假期间的计算是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规和单位的具体情况来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
