在当今竞争激烈的商业环境中，公司倒闭是一个令人忧心的情况，这不仅对企业的发展造成重大影响，也关系到员工们的切身利益，尤其是行政人员。行政人员在公司的日常运营中扮演着重要的角色，那么当公司倒闭时，他们应该如何获得赔偿呢？这是一个值得深入探讨的问题。
一、公司倒闭行政人员怎么赔偿
根据相关法律法规，公司倒闭时行政人员的赔偿通常与工作年限、工资水平等因素密切相关。
首先，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果公司倒闭前未提前一个月通知行政人员解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
再者，行政人员应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬也应在公司倒闭清算时予以支付。
另外，需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司倒闭行政赔偿的相关法律规定
我国有一系列明确的法律规定来保障公司倒闭时员工的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》中明确指出，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
同时，《企业破产法》也规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
这些法律规定为行政人员在公司倒闭时争取合理赔偿提供了坚实的法律依据。
三、公司倒闭行政人员如何维护自身权益
当面临公司倒闭且赔偿不合理的情况，行政人员要学会通过合法途径维护自身权益。
1. 保留相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证明、加班记录等，这些都是证明劳动关系和工作情况的重要依据。
2. 与公司进行协商沟通，尽量通过和平、理性的方式解决赔偿问题。
3. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
4. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，行政人员要坚定地维护自己的合法权益，同时也要依法依规进行维权行动。
通过以上内容的阐述，我们对公司倒闭行政人员的赔偿问题有了较为全面的了解。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
