在当今的职场环境中，劳动关系自动解除是一个备受关注的问题，尤其是涉及到赔偿的部分。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着企业的合规运营。那么，劳动关系自动解除后的赔偿究竟该如何计算和处理呢？相信您一定对此充满了好奇和疑问，接下来就让我们一同深入探讨。
一、劳动关系自动解除怎么赔偿
劳动关系自动解除的赔偿问题，需要根据具体的情况来判定。首先，如果是用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，也就是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，用人单位无需支付经济补偿。
但如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，或者企业依照法定程序进行经济性裁员等情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动关系自动解除的常见情形
劳动关系自动解除的情况多种多样。其中，劳动合同期满是常见的一种。当劳动合同约定的期限届满时，如果双方没有续签的意愿或者没有达成续签的协议，劳动关系自动终止。
另外，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇也是劳动关系自动解除的情形之一。这意味着劳动者达到法定退休年龄，办理了退休手续并开始领取养老金，其与用人单位的劳动关系也就自然结束。
三、劳动关系自动解除后的权益保障
劳动关系自动解除后，劳动者的权益保障至关重要。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，以便于后续求职或者办理其他相关事务。
同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未按照规定办理，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
此外，劳动者在劳动关系自动解除后，如果发现用人单位存在违法行为，比如未依法支付经济补偿、未足额支付工资等，有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，劳动关系自动解除的赔偿问题需要具体情况具体分析，涉及到众多法律法规和实际情况的考量。在处理相关问题时，劳动者和用人单位都应当依据法律规定，合理维护自身的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
