在工作中，大家可能会遇到各种各样的情况，比如工作一年两个月后被辞退或解除劳动合同，这时候赔偿问题就备受关注。那么工作一年两个月到底能获得多少赔偿呢？这可不是一个简单的问题，让我们一起来深入探讨。
一、工作一年两个月赔偿多少
根据我国相关劳动法律法规，工作一年两个月的赔偿情况主要取决于解除劳动合同的原因。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张经济赔偿金，即二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作一年两个月，经济补偿应为一个半月的工资，如果是违法解除，则应赔偿三个月工资。
这里需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、工作一年两个月被合法辞退的赔偿
如果劳动者是因为自身不符合用人单位的要求或者出现了法定的可以解除劳动合同的情形，用人单位依法解除劳动合同，此时用人单位无需支付经济赔偿金，但可能需要支付经济补偿。如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下，用人单位应支付一个半月工资的经济补偿。
在这种情况下，劳动者要明确自己被辞退的原因是否合法合规，如果认为不合法，应及时通过合法途径维护自己的权益。
三、工作一年两个月主动辞职有无赔偿
如果是劳动者主动辞职，一般情况下用人单位是无需支付赔偿或补偿的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即一个半月的工资。
所以，劳动者在主动辞职前，要仔细考量自身的情况和用人单位的行为是否存在违法之处。
综上所述，工作一年两个月的赔偿问题需要具体情况具体分析。在劳动纠纷中，劳动者要充分了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
