在工作中受伤对于劳动者来说是一件非常不幸的事情，而工伤赔偿则是对他们的重要保障。那么，工伤 6 级残赔偿多少这个问题，确实是大家都很关心的。
一、工伤 6 级残赔偿多少
工伤 6 级伤残的赔偿金额并不是一个固定的数字，而是由多个部分组成。包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金，标准为 16 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是 18 个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能是 15 个月的当地职工平均工资。
此外，如果工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。
还需要考虑到工伤职工的护理费、辅助器具费等，如果存在生活自理障碍，还会有相应的生活护理费。
二、工伤 6 级残赔偿的计算方式
要准确计算工伤 6 级残的赔偿金额，需要明确各项赔偿项目的计算方法。
首先，对于一次性伤残补助金，就是用本人工资乘以 16 个月。
其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要根据当地的规定，乘以相应的月数和当地职工平均工资。
然后，停工留薪期的工资计算，按照工伤前的原工资福利待遇乘以停工留薪的月数。
生活护理费的计算，则根据生活自理障碍程度来确定。生活完全不能自理的，其护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%；生活大部分不能自理的，为 40%；生活部分不能自理的，为 30%。
在计算赔偿金额时，一定要确保数据的准确性和合法性。
三、工伤 6 级残赔偿的申请流程
了解工伤 6 级残赔偿的申请流程对于顺利获得赔偿至关重要。
1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 申请赔偿。准备好相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，向工伤保险经办机构申请赔偿。
4. 审核与支付。工伤保险经办机构会对申请材料进行审核，符合条件的，会按照规定支付赔偿款项。
在整个申请过程中，要注意保留好所有的相关证据和材料，确保申请的顺利进行。
以上就是关于工伤 6 级残赔偿的相关内容。需要注意的是，以上内容仅供参考，工伤赔偿具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
