在工作中，工伤是一个令人忧心的问题，而当没有解除劳动合同时，工伤赔偿更是让许多人感到困惑和迷茫。今天，就让我们一起来深入探讨这个重要的话题，为您揭开其中的神秘面纱。
一、没有解除劳动工伤怎么赔偿
当工伤发生且未解除劳动合同时，赔偿通常涵盖多个方面。首先，工伤医疗费用会得到报销，包括诊疗费、药费、住院费等。其次，受伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
如果经过劳动能力鉴定，评定了伤残等级，那么还会有一次性伤残补助金。伤残等级从一级到十级不等，补助金的标准也有所不同。例如，一级伤残为 27 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
此外，如果工伤职工在评定伤残等级后仍保留与用人单位的劳动关系，用人单位还需按照规定为其安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
二、工伤赔偿的计算标准
工伤赔偿的计算标准是一个复杂但关键的问题。一次性伤残补助金的计算依据是本人工资和伤残等级。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
而伤残津贴的标准，五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
需要注意的是，如果工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤赔偿的申请流程
了解工伤赔偿的申请流程至关重要。
1.工伤事故发生后，用人单位应在 30 日内为职工申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.工伤认定申请提交后，社会保险行政部门会进行调查核实，在 60 日内作出工伤认定的决定。
3.认定为工伤后，职工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
4.根据伤残等级和相关规定，计算工伤赔偿金额，并向用人单位或社会保险经办机构申请赔偿。
总之，工伤赔偿是一个涉及众多方面的复杂问题，需要受伤职工和用人单位共同关注和处理。在这个过程中，要严格按照法律法规和相关程序进行，以确保受伤职工的合法权益得到充分保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
