在工作中遭遇工伤是一件令人忧心的事情，而工伤后离职所涉及的赔偿问题更是备受关注。这不仅关系到受伤员工的权益保障，也影响着他们未来的生活和工作。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、工伤以后离职怎么赔偿
工伤职工在离职时，其赔偿主要包括以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金。根据伤残等级的不同，补助金的数额也有所差异。伤残等级越高，补助金越多。
2. 一次性工伤医疗补助金。这笔费用用于帮助受伤职工在离职后进行后续的医疗康复。
3. 一次性伤残就业补助金。它旨在补偿因工伤导致就业能力受到影响而产生的损失。
具体的赔偿标准和金额会受到多种因素的影响，比如工伤的严重程度、所在地区的相关规定、个人的工资水平等等。
此外，在申请赔偿的过程中，需要准备齐全相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录等。
二、工伤离职赔偿的计算方法
计算工伤离职赔偿并非一件简单的事情，需要综合考虑多个因素。
首先，伤残等级是决定赔偿金额的关键因素之一。不同的伤残等级对应着不同的赔偿比例。
其次，个人的工资水平也会对赔偿数额产生影响。通常以受伤前 12 个月的平均工资为计算基础。
举例来说，如果一位工伤职工被评定为八级伤残，其所在地区规定八级伤残的一次性伤残补助金为 11 个月的本人工资，而他受伤前的平均月工资为 6000 元，那么一次性伤残补助金就是 66000 元。
另外，不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定也不尽相同，有的是按照固定金额计算，有的则是根据一定的公式和参数进行计算。
三、工伤离职赔偿的法律程序
要获得工伤离职赔偿，需要遵循一定的法律程序。
1. 工伤认定。这是第一步，需要向当地劳动保障部门提出申请，并提供相关的证据材料。
2. 劳动能力鉴定。在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3. 与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意保留好相关的证据，如医疗记录、诊断证明、劳动合同等，以保障自己的合法权益。
总之，工伤以后离职的赔偿问题较为复杂，需要受伤职工了解相关的法律法规和政策，积极维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法履行赔偿义务，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
