在北京，如果一家公司开除孕妇，这是一个相当严肃且涉及法律权益保障的问题，相信很多人都对此充满好奇，也想要了解其中的具体规定和赔偿标准。
一、北京公司开除孕妇怎么赔偿
根据我国相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。如果北京的公司违法开除孕妇，孕妇有权要求相应的赔偿。
首先，孕妇可以要求公司继续履行劳动合同，恢复其工作岗位。如果孕妇不愿意继续在该公司工作，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。
其次，孕妇还有权要求公司支付其孕期、产期、哺乳期的工资待遇损失。此外，如果公司的开除行为给孕妇造成了其他损失，比如精神损害，孕妇也可以要求公司予以赔偿。
二、北京孕妇劳动权益保障法规
在北京，对于孕妇的劳动权益保障有着明确且细致的法规。这些法规旨在确保孕妇在工作场所能够得到公正的对待和合理的保护。
1. 孕妇享有不被安排从事禁忌劳动的权利。例如，一些高强度、高风险、有毒有害的工作岗位，用人单位不得安排孕妇从事。
2. 孕妇在孕期享有定期的产前检查时间，并且这些时间应计入劳动时间，不得扣减工资。
3. 用人单位应为孕妇提供适宜的工作环境和条件，比如调整工作强度、改善工作设施等。
4. 对于怀孕 7 个月以上的孕妇，用人单位不得安排其加班或者上夜班。
三、孕妇被公司开除后的维权途径
当孕妇遭遇被公司开除的不公正待遇时，不要慌张，有多种有效的维权途径可供选择。
1. 可以先与公司进行协商，尝试通过和平沟通的方式解决问题。向公司说明相关法律法规，争取公司能够主动改正错误，恢复工作岗位或者给予合理赔偿。
2. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。
3. 孕妇还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，孕妇需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，孕妇的劳动权益应当得到充分的尊重和保障。当权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
