在上海这样繁华且充满机遇的城市，合同终止后的赔偿问题一直备受关注。这不仅关系到当事人的经济利益，也可能影响到他们未来的发展和规划。那么，上海合同终止到底该怎么赔偿呢？接下来让我们一探究竟。
一、上海合同终止的赔偿方式
在上海，合同终止的赔偿方式主要取决于合同终止的原因和合同的约定。如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错的，用人单位无需支付赔偿金。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
此外，如果合同是因不可抗力、政府政策等不可归责于双方的原因终止，一般不存在赔偿问题，但可能会根据公平原则给予适当的补偿。
二、上海合同终止赔偿的计算标准
在计算合同终止的赔偿金额时，上海通常以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数。这里的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，对于一些特殊情况，如劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而导致合同终止的，用人单位除了支付经济补偿外，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。
三、上海合同终止赔偿的法律程序
当发生合同终止需要赔偿的情况时，在上海一般遵循以下法律程序。首先，双方应当协商解决赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己的主张。
同时，用人单位也应当按照法律规定，及时足额支付赔偿款项。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行处理。
总之，在上海，合同终止的赔偿问题需要根据具体情况具体分析，遵循相关的法律法规和政策规定，以保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
