在工作生涯中，退休是一个重要的阶段。当达到退休年龄时，很多人会关心公司是否会给予赔偿以及如何赔偿。这是一个关系到大家切身利益的重要问题，相信您也对此充满了好奇和疑问。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。
一、到了退休年龄公司怎么赔偿
一般情况下，当员工达到法定退休年龄时，公司通常无需进行赔偿。因为退休是正常的劳动状态的结束，符合法律规定和社会常规。
然而，如果公司在员工退休前存在未依法缴纳社会保险等违法行为，导致员工退休后的养老金待遇受到影响，那么员工有权要求公司予以补偿。这种补偿通常是基于实际损失来计算的。
另外，如果公司与员工在劳动合同中有关于退休赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规，那么应当按照约定执行。比如，有些公司可能会给予长期服务的退休员工一定的奖励或福利。
二、退休年龄公司未缴纳足额社保的赔偿
如果到了退休年龄，发现公司未按照规定缴纳足额的社保，这会给员工带来较大的损失。此时，员工可以要求公司补缴社保费用，并赔偿因此造成的养老金损失。
首先，要确定公司未足额缴纳社保的具体情况，比如少缴的金额、时间段等。然后，可以通过与公司协商的方式，要求其补缴。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在计算赔偿金额时，需要考虑到未足额缴纳社保对养老金的影响程度。这可能需要参考当地的社保政策和养老金计算方法，以及员工的工作年限、工资水平等因素。
三、退休时公司解除劳动合同的赔偿
在某些情况下，公司可能在员工达到退休年龄前解除劳动合同。这种情况下，赔偿的方式和标准会有所不同。
如果公司解除劳动合同是违法的，比如没有正当理由、违反法定程序等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金通常是按照经济补偿标准的两倍计算。
但如果公司解除劳动合同是基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度等，那么公司可能无需支付赔偿金，但仍需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
通过以上的探讨，我们对到了退休年龄公司的赔偿问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，具体的赔偿情况会因各种因素而有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
