在如今竞争激烈的职场环境中，公司解聘员工的情况时有发生。而其中关于赔偿标准的问题，一直是大家关注的焦点。这不仅关系到员工的切身利益，也对公司的合规运营有着重要影响。接下来，就让我们深入探讨一下 2015 年公司解聘员工的赔偿标准。
一、公司解聘员工怎么赔偿标准 2015
2015 年，公司解聘员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。一般来说，如果是用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司违法解聘员工的赔偿 2015
如果公司违法解聘员工，那么赔偿标准就会有所不同。在 2015 年，若公司违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，用人单位没有按照法定程序解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定，就属于违法解聘。这种情况下，员工有权要求获得双倍的经济补偿。
同时，员工还可以主张因违法解聘所造成的其他损失，如未提前通知导致的损失等。
三、特殊情况下公司解聘员工的赔偿 2015
在一些特殊情况下，公司解聘员工的赔偿标准也有特殊规定。比如，员工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，除了支付经济补偿外，还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。
再比如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的，也需要支付经济补偿。
总之，特殊情况下的赔偿标准需要根据具体情况进行判断和计算。
以上就是关于 2015 年公司解聘员工赔偿标准的相关内容。需要注意的是，法律规定可能会随着时间和实际情况的变化而有所调整。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
