在当今的职场环境中，公司搬厂是一个比较常见的情况，但这可能会给员工带来诸多影响，尤其是在工资赔偿方面。下面我们就来详细探讨一下这个大家都关心的问题。
一、公司搬厂怎么赔偿员工的工资
公司搬厂导致员工无法继续履行劳动合同，需要对员工进行相应的赔偿。一般来说，如果公司搬厂的距离较远，致使原劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司搬厂员工拒绝跟随能否获得赔偿
如果公司搬厂，员工基于各种原因拒绝跟随前往新的工作地点，是有可能获得赔偿的。前提是搬厂的情况确实对员工继续履行劳动合同造成了实质性的困难。比如新的工作地点距离过远，通勤成本大幅增加，或者工作环境、生活条件等发生了重大变化，且用人单位无法提供合理的解决方案。
在这种情况下，如果双方无法就变更劳动合同达成一致，用人单位解除劳动合同，员工是有权获得经济补偿的。经济补偿的计算方式与上述相同。
但如果公司能够提供合理的补偿措施，如提供班车、交通补贴、住宿安排等，且这些措施能够基本消除因搬厂给员工带来的不便，而员工仍然拒绝跟随，那么员工可能无法获得赔偿。
三、公司搬厂赔偿工资的法律依据是什么
公司搬厂赔偿工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。该法律明确规定了用人单位在变更劳动合同内容、解除劳动合同等情况下应当承担的法律责任和对劳动者的经济补偿义务。
其中，第四十条规定了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十六条规定了用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
这些法律条款为劳动者在公司搬厂时维护自身合法权益提供了明确的法律依据。
总之，公司搬厂涉及到员工工资赔偿的问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。劳动者应当了解自己的合法权益，用人单位也应当依法履行相应的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
