在如今的职场环境中，劳动纠纷时有发生，而其中关于赔偿金的计算问题常常让许多人感到困惑和迷茫。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个关键问题。
一、劳动纠纷赔偿金怎么算
劳动纠纷中的赔偿金计算方式较为复杂，需要根据具体的情况来确定。一般来说，常见的赔偿金包括违法解除劳动合同的赔偿金、未签订劳动合同的二倍工资差额、加班工资的赔偿金等。
如果是用人单位违法解除劳动合同，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于未签订劳动合同的情况，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起止时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
如果涉及加班工资的赔偿，需要先确定劳动者的加班时长，然后按照法律规定的加班工资计算标准进行计算。平时加班支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。
二、劳动纠纷赔偿金的时效问题
在关注劳动纠纷赔偿金的计算方式后，时效问题也是不容忽视的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
需要注意的是，如果出现时效中断的情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效中断的情形包括一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁机构申请仲裁，向人民法院提起诉讼或者申请支付令等方式请求权利救济；对方当事人同意履行义务等。
三、劳动纠纷赔偿金的举证责任
在劳动纠纷中，明确举证责任对于赔偿金的主张至关重要。一般情况下，“谁主张，谁举证”。但对于与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
例如，劳动者主张加班工资，应当就加班事实的存在承担举证责任。但如果有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
再比如，用人单位解除劳动合同，应当就解除的合法性承担举证责任，如果无法证明解除合法，就可能需要支付赔偿金。
综上所述，劳动纠纷赔偿金的计算、时效和举证责任等方面都有明确的法律规定和要求。在面对劳动纠纷时，劳动者要充分了解自己的权利和义务，通过合法的途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
