在工作中，转正一个月后被辞退是一个令人关注的问题，许多人都想知道这种情况下自己应得到多少赔偿。接下来，我们就来详细探讨这个话题。
一、转正一个月辞退需赔偿多少
通常情况下，如果员工在转正一个月后被无过错辞退，用人单位可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退劳动者，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。假设员工转正一个月后被辞退，工作不满六个月，那么用人单位应支付半个月工资的经济补偿。但如果是违法辞退，就应支付一个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、转正一个月辞退的合法情形
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。但用人单位需要有明确的录用条件和考核标准，并且能够证明员工不符合这些条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。这要求用人单位的规章制度是合法有效的，并且员工明确知晓这些规定。
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。对于“重大损害”，用人单位需要有明确的界定和证据。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6. 被依法追究刑事责任的。
三、转正一个月辞退的维权途径
1. 与用人单位协商解决。这是比较温和的方式，可以尝试与用人单位沟通，了解辞退的原因，并争取合理的赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督检查，如果认为用人单位的辞退行为不合法，可以向劳动监察部门反映情况。
3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，如果与用人单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 提起诉讼。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁程序。
总之，转正一个月被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。劳动者要了解自己的权益，用人单位也应依法行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
