在当今的职场环境中，被公司开除是一个令人困扰的问题，而大家普遍关心的一个焦点就是：被开了公司需赔偿多少？这直接关系到个人的经济权益和未来的生活保障。下面就让我们来深入探讨一下这个问题。
一、被开了公司需赔偿多少
公司开除员工时的赔偿金额，并非一个固定的数字，而是需要根据具体的情况来确定。首先，如果公司是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为而开除员工，那么通常公司是无需支付赔偿的。但公司需要有充分的证据来证明员工的过错行为。
然而，如果公司的开除行为不符合法律规定，比如没有正当理由随意开除员工，那么就需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资；工作不满半年的，支付一个月工资；工作半年以上不满一年的，支付一个半月工资。这里的工资是指员工在被开除前十二个月的平均工资。
此外，如果公司没有提前三十天书面通知员工就进行开除，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、公司违法开除的常见情形
1. 公司以不合理的理由开除员工，比如歧视、报复等。这种情况下，员工有权要求赔偿。
例如，有些公司可能因为员工怀孕、生病等原因而将其开除，这是明显违法的。因为法律明确规定，在员工怀孕期间、患病或者非因公负伤在规定的医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。
2. 公司的规章制度不合法或者不合理，却以此作为开除员工的依据。公司的规章制度必须符合法律法规的规定，并且要经过合法的程序制定和公示，才能对员工产生约束力。
比如，公司规定员工迟到三次就开除，但这个规定没有经过员工的讨论和同意，也没有合理的考量，那么以此开除员工就是不合法的。
三、被开除后如何维护自身权益
1. 保留相关证据。被开除后，员工要尽可能保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、邮件往来等，这些证据对于后续的维权非常重要。
2. 与公司协商。可以尝试与公司进行沟通，了解开除的原因，并提出自己的诉求。如果能够通过协商解决问题，那是最为便捷的方式。
3. 申请劳动仲裁。如果与公司协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种免费的维权途径，员工可以通过它来维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼是一个较为复杂和漫长的过程，需要有充分的准备。
总之，被公司开除后的赔偿问题需要具体情况具体分析。在面对这样的情况时，员工要了解自己的权益，通过合法的途径来维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
