在竞争激烈的职场中，刚刚转正却遭遇公司辞退，这无疑是一件令人困扰和气愤的事情。很多人可能会想，这种情况下能否争取到双倍赔偿呢？接下来就让我们深入探讨一下这个问题。
一、刚刚转正被公司辞退如何要双倍赔偿
首先，要明确公司辞退您的理由是否合法。如果公司是无正当理由辞退，那么您就有可能获得双倍赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
接下来，您需要收集相关证据来证明公司的辞退行为违法。比如公司下达的辞退通知、与领导或人事部门的沟通记录、工作相关的文件和邮件等。
然后，您可以与公司进行协商，明确表达您要求双倍赔偿的诉求。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰准确地阐述您的主张和提供有力的证据。
二、转正后被辞退的常见原因及应对策略
1. 公司业务调整导致岗位不再需要。这种情况下，公司可能会以客观情况发生重大变化为由辞退员工。但公司需要证明这种变化确实存在，并且已经采取了合理的措施来避免辞退。作为员工，如果您认为公司的理由不充分，可以据理力争。
2. 个人绩效不达标。公司可能会以您在转正后的工作表现不佳为由辞退您。此时，您需要仔细审查公司的绩效考核标准是否合理、透明，是否在辞退前给了您足够的改进机会。如果公司在这方面存在问题，您可以提出异议。
3. 与团队或上级存在矛盾。如果是因为人际关系方面的原因被辞退，您需要思考自己在沟通和协作方面是否存在不足，同时也要审视公司在处理这类问题时是否公正公平。
三、维护自身权益的注意事项
1. 注意时效问题。劳动仲裁和诉讼都有时效限制，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 保持理性和冷静。在与公司沟通和处理纠纷的过程中，避免情绪化的行为，以免给自己带来不利影响。
3. 寻求专业帮助。如果您对相关法律法规不熟悉，或者不知道如何处理，可以咨询专业的律师，获取准确的法律建议和指导。
总之，刚刚转正被公司辞退，如果您认为公司的行为违法，一定要坚定地维护自己的合法权益。但在这个过程中，要依法依规，有理有据。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
