在工作中，试用期未签订合同的情况时有发生，这不仅可能影响到员工的权益，也会给用人单位带来一定的法律风险。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、试用期未签订合同怎么赔偿
根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果试用期超过一个月但未签订合同，那么用人单位就需要支付这部分额外的工资作为赔偿。
需要注意的是，这里的“二倍工资”计算基数应以劳动者的正常工资为准。而且，劳动者要注意保留相关的工作证据，比如工作邮件、考勤记录、工资条等，以便在需要时能够证明自己的工作时间和工资待遇。
此外，如果因为试用期未签订合同给劳动者造成了其他损失，比如无法享受社保待遇等，劳动者也可以要求用人单位进行相应的赔偿。
二、试用期未签订合同如何维权
当劳动者遭遇试用期未签订合同的情况时，首先要保持冷静，收集好相关证据。可以通过与用人单位协商的方式，要求其补签合同并支付相应的赔偿。
如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要明确自己的诉求，提交充分的证据材料。仲裁委员会会依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
三、试用期签订合同的重要性
试用期签订合同对于劳动者和用人单位都具有重要意义。对于劳动者来说，合同能够明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益，避免出现纠纷时无法维权的情况。
对于用人单位而言，签订合同可以规范管理，避免因未签订合同而导致的法律风险和经济损失。同时，合同也有助于建立良好的劳动关系，提高员工的工作积极性和稳定性。
总之，试用期签订合同是保障双方权益的重要手段，无论是劳动者还是用人单位都应当重视。
以上就是关于试用期未签订合同相关问题的探讨。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
