在工作中，非因工伤且合同期未到就被公司辞退，这是一个让很多劳动者感到困扰和迷茫的情况。那么，这种情况下劳动者应该如何维护自己的合法权益，公司又应该如何进行赔偿呢？接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、非工伤合同期没到公司辞退的赔偿
首先，如果公司没有合法的理由辞退员工，那么就构成了违法解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
其次，如果公司以合法的理由辞退员工，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
二、非工伤被辞退后的劳动仲裁流程
1. 劳动者需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证明、辞退通知等，以证明自己与公司存在劳动关系以及被辞退的事实。
2. 向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应当写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
3. 劳动仲裁委员会受理申请后，会在一定时间内通知双方当事人参加仲裁庭审。
4. 在庭审中，劳动者需要陈述自己的主张和证据，公司也会进行答辩和质证。
5. 劳动仲裁委员会根据双方的陈述和证据进行裁决，如果对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、非工伤辞退与失业保险金的领取
1. 被非工伤辞退的劳动者，如果符合失业保险金领取条件，可以向失业保险经办机构申请领取失业保险金。
2. 领取失业保险金的条件一般包括：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
3. 失业保险金的领取期限和金额根据劳动者的缴费年限和当地的相关规定来确定。
总之，非工伤合同期没到公司辞退劳动者，劳动者应当了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应当依法办事，遵守相关法律法规，妥善处理与员工的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
