在工作中，被辞退是一件让人困扰的事情，尤其是当您已经为公司辛勤工作了 7 年之久。那么，在这种情况下，您应该得到怎样的赔偿呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道答案，那就让我们一起来了解一下吧。
一、工作满 7 年辞退的赔偿
如果您工作满 7 年被辞退，赔偿的情况需要根据辞退的原因来确定。
1. 若公司是无过错性辞退您，比如依照企业破产法规定进行重整而辞退、生产经营发生严重困难而辞退等，公司需要向您支付 7 个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果公司是违法辞退您，比如辞退理由不合法或者辞退程序不合法等，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，也就是 14 个月的工资。
3. 但如果您是因为自身存在严重过错，如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等原因被辞退，公司则无需向您支付任何赔偿。
二、工作满 7 年协商辞退的赔偿
协商辞退是一种比较常见的情况。在这种情况下，赔偿的金额通常是通过双方协商来确定的。如果协商达成一致，那么双方会签订相关的协议。不过，在协商过程中，您需要了解自己的权益。一般来说，您可以参考法定的赔偿标准，向公司提出合理的赔偿要求。比如，您可以主张按照工作年限乘以月平均工资的方式来计算赔偿金额。同时，还要考虑到一些其他的因素，如未休年假的补偿、加班工资的结算等。
三、工作满 7 年辞退的劳动仲裁相关问题
如果您认为公司的辞退行为不合法，或者对赔偿金额不满意，您可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。在准备劳动仲裁时，您需要收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据能够帮助您证明您的工作年限、工资水平以及公司的辞退行为是否合法。同时，您还需要了解劳动仲裁的程序和时效，确保在规定的时间内提起仲裁。劳动仲裁是一个相对较为正式和严肃的程序，需要您认真对待。
总之，工作满 7 年被辞退的赔偿问题需要具体情况具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
