在当今竞争激烈的商业环境中，公司倒闭是一个令人担忧的情况，不仅对企业自身，对员工的影响也十分重大。员工们往往会关心在公司倒闭的情况下，自己能获得怎样的赔偿。这不仅关系到他们的经济利益，更关系到未来的生活保障。
一、2019 公司倒闭怎么赔偿员工
根据相关法律法规，2019 年公司倒闭时，员工赔偿主要包括以下几个方面：
1. 经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 破产企业所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
3. 如果公司倒闭前未提前通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司倒闭赔偿员工的相关法律依据
我国有一系列明确的法律法规来保障员工在公司倒闭时的合法权益。
1. 《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定了用人单位在解除或者终止劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿的情形和标准。
2. 《企业破产法》中对于破产企业所欠职工的相关费用做出了规定，确保在破产清算过程中优先清偿。
这些法律依据为员工维权提供了坚实的法律基础，让员工在面对公司倒闭这一困境时，能够有据可依，维护自身的合法权益。
三、公司倒闭后员工如何维护自身赔偿权益
当公司倒闭，员工面临赔偿问题时，需要采取一系列措施来维护自身权益。
1. 及时了解公司的破产清算进程，关注相关公告和通知。
2. 整理和保存好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
3. 与公司管理层或破产清算组进行积极沟通，表达自己的合理诉求。
4. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，员工要保持理性和冷静，通过合法途径来争取自己应得的赔偿。
综上所述，公司倒闭时员工赔偿问题需要依据法律法规来妥善处理。员工应当了解自己的权益，通过合法手段维护自身利益。同时，相关部门也应当加强监管，保障劳动者的合法权益不受侵害。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
