在当今的职场环境中，员工辞退与赔偿问题备受关注。特别是对于工作了三年的员工，如果遭遇辞退，他们应获得多少赔偿呢？这是一个相当重要且复杂的问题，相信很多人都想要弄清楚其中的门道。
一、三年的员工辞退要付多少赔偿
一般来说，工作三年被辞退的赔偿，要根据辞退的具体原因来确定。
如果是用人单位违法辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作三年，用人单位违法辞退的话，需要支付六个月工资的赔偿金。
但如果是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，那么用人单位辞退员工时无需支付赔偿。
此外，如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条无过失性辞退员工，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付劳动者经济补偿，即三个月工资。
二、辞退赔偿的计算标准
在计算辞退赔偿时，“月工资”是一个关键的概念。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，月工资如果高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，计算经济补偿的工作年限，应自劳动者用工之日起计算。如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
三、辞退赔偿的协商与争议解决
很多时候，关于辞退赔偿的具体数额，用人单位和员工可以进行协商。协商达成一致的，双方按照协商结果执行。
但如果协商不成，可能会引发劳动争议。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在劳动争议处理过程中，证据至关重要。员工需要保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以维护自己的合法权益。
总之，辞退赔偿问题涉及到劳动者的切身利益和用人单位的合法权益，需要双方在法律的框架内妥善处理。
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