在当今竞争激烈的职场环境中，入职不久就遭遇公司解散这样的情况并不罕见。那么，如果入职五个多月公司就解散了，赔偿究竟应该是多少呢？这无疑是一个让很多职场人关心的问题。接下来，让我们一起深入探讨。
一、入职五个多月解散赔偿
根据我国相关劳动法律法规，当公司解散时，员工的赔偿主要取决于员工的工作年限。对于入职五个多月的情况，一般来说，公司应当支付员工半个月工资的经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司解散赔偿的相关因素
1. 工资计算方式：在计算经济补偿时，工资的构成是一个关键因素。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但需要注意的是，一些福利性的收入，如交通补贴、住房补贴等，可能不被纳入计算范围。
2. 未提前通知的额外补偿：如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，还应当额外支付员工一个月工资。
三、如何维护自身赔偿权益
1. 保留相关证据：员工应当妥善保留与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据在日后可能会成为维护自身权益的有力武器。
2. 与公司协商：首先可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的合理诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，当遇到入职五个多月公司解散的情况时，员工要了解自己的合法权益，并通过合法途径去争取应有的赔偿。需要记住，法律是维护自身权益的有力保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
