在工作中受伤对于劳动者来说是一件不幸的事情，而工伤鉴定后的赔偿问题更是大家关注的焦点。了解企业应如何进行赔偿，对于保障劳动者的合法权益至关重要。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、工伤鉴定后企业怎么赔偿
工伤鉴定结果出来后，企业的赔偿主要包括以下几个方面。
首先，医疗费。企业需要支付劳动者因工伤治疗所产生的医疗费用，包括挂号费、住院费、医药费、治疗费等。
其次，停工留薪期工资。在劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，企业应按照劳动者原工资福利待遇支付工资。
再者，伤残津贴。如果劳动者被鉴定为一至四级伤残，企业需要按月支付伤残津贴。
另外，一次性伤残补助金。根据伤残等级的不同，企业要支付相应的一次性伤残补助金。
还有，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在劳动者与企业解除或者终止劳动关系时，企业需要支付这两笔补助金，但具体标准因地区而异。
二、工伤赔偿的计算标准
了解工伤赔偿的计算标准对于劳动者和企业都非常重要。
一次性伤残补助金的计算，是根据伤残等级来确定的。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，通常与当地的社会平均工资以及劳动者的年龄、伤残等级等因素有关。不同地区的规定可能有所差异。
停工留薪期工资的计算，一般按照劳动者受伤前 12 个月的平均工资来确定。
三、工伤赔偿的争议处理
在工伤赔偿过程中，可能会出现争议。
当劳动者和企业对赔偿金额、赔偿项目等存在分歧时，可以通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁过程中，双方需要提供相关证据，如工伤鉴定书、劳动合同、工资条等。
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，工伤鉴定后的企业赔偿是一个较为复杂的问题，涉及到多个方面和环节。劳动者要了解自己的权益，企业也要依法履行赔偿义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
