在当今的职场环境中，公司无理由开除员工的情况时有发生，这无疑给员工带来了极大的困扰和损失。那么，面对这种不公平的待遇，员工究竟应该如何维护自己的合法权益，又能获得怎样的赔偿呢？相信这是很多职场人都关心的重要问题。
一、公司无理由开除员工怎么赔偿
根据我国相关法律法规的规定，公司无理由开除员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，如果公司在开除员工时没有提前一个月通知，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、公司违法开除员工的证据收集
当员工遭遇公司无理由开除时，及时收集相关证据至关重要。以下是一些常见的证据类型：
1. 劳动合同：这是证明双方存在劳动关系以及约定的工作内容、工资待遇等重要事项的关键证据。
2. 工作证明：如工作证、出入证、名片等，能证明员工在公司的工作身份。
3. 工资发放记录：包括银行流水、工资条等，可证明员工的工资收入情况。
4. 工作邮件、聊天记录：与工作相关的邮件、微信聊天记录等，能够反映工作内容和工作安排。
5. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，这也是有力的证据。
6. 公司发布的通知、文件：如开除通知、绩效考核文件等。
三、被公司无理由开除后的维权途径
如果不幸被公司无理由开除，员工可以通过以下几种途径进行维权：
1. 与公司协商：首先可以尝试与公司人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己的诉求，看是否能够协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处。
3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付赔偿金等。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
总之，员工在面对公司的不公正待遇时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
本文对公司无理由开除员工的赔偿问题进行了详细的阐述，包括赔偿的计算标准、证据的收集以及维权的途径。希望这些内容能够为遭遇此类情况的员工提供一定的帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
