在工作中，被公司辞退是一件让人烦恼的事情，而赔偿问题更是大家关注的焦点。那么，2018 年公司辞退员工究竟该如何赔偿呢？这其中的门道可不少，且听我为您细细道来。
一、公司辞退员工的赔偿标准
2018 年，如果公司无正当理由辞退员工，需要按照法律规定进行赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，主要有以下几种情况：
1. 如果员工在公司工作的年限不满六个月，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 员工工作满六个月不满一年的，公司应支付一个月工资的经济补偿。
3. 员工工作年限每满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司违法辞退员工，那么需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。例如，公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资就辞退员工，这就属于违法辞退。
二、公司辞退员工的常见情形及赔偿差异
公司辞退员工的情形多种多样，不同情形下的赔偿也有所不同。比如，员工严重违反公司规章制度被辞退，公司可能无需支付经济补偿。但公司需要有充分的证据证明员工的违规行为，且规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的。
如果是因为公司经营状况发生重大变化、破产重整等客观原因辞退员工，这种情况下，公司也需要按照法律规定支付经济补偿。
三、员工如何维护自身权益获取应得赔偿
当遭遇公司辞退且对赔偿有争议时，员工首先要保存好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。
员工可以与公司进行协商，明确自己的权益和诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在这个过程中，员工要了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，公司辞退员工的赔偿问题需要综合考虑多种因素。员工要清楚自己的权益，依法维护自己的利益。同时，公司也应当依法办事，妥善处理与员工的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
