在工作中，大家都希望能有一个稳定且公平的环境，但有时候可能会面临一些变动，比如离职赔偿的问题。当你工作了两年，可能会关心按照劳动法能获得多少赔偿呢？这是一个很实际也很重要的问题，相信您一定很想知道答案。
一、工作两年劳动法赔偿多少钱
工作两年后，根据劳动法获得的赔偿金额需要根据具体情况来确定。
1. 如果是用人单位违法解除劳动合同，您有权获得双倍的经济补偿。经济补偿按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作满两年，经济补偿应为两个月工资。
2. 如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，用人单位需要提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并向您支付两个月工资的经济补偿。
3. 如果是您主动辞职，且用人单位不存在过错的情况下，一般是没有赔偿的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等情况，您主动辞职仍可获得经济补偿，也是两个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工作两年被辞退的相关法律规定
当您工作两年被辞退时，除了上述提到的赔偿情况，还有一些相关的法律规定需要了解。
1. 用人单位辞退您需要有合法的理由和依据，如果没有，就属于违法辞退。比如，不能以性别、年龄、种族等不合理的原因辞退员工。
2. 如果用人单位以您不能胜任工作为由辞退您，需要经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以辞退，并且需要支付经济补偿。
3. 用人单位在辞退您时，应当按照法律规定办理相关的手续，如出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
三、工作两年离职的注意事项
如果您工作了两年打算离职，以下这些注意事项不容忽视。
1. 提前书面通知用人单位。如果您是正式员工，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果在试用期内，则提前三日通知。
2. 做好工作交接。确保将自己手头的工作妥善交接给公司指定的人员，以免给公司带来损失，也为自己留下良好的职业声誉。
3. 结算工资和相关福利。离职时，要与公司核对清楚工资、奖金、年假未休补偿等应得的款项。
4. 取回个人物品。包括工作中使用的个人电脑、文件、工具等。
5. 开具离职证明。离职证明对于您后续找工作或者办理其他相关事务可能会非常重要。
总之，关于工作两年劳动法赔偿的问题，需要具体情况具体分析。同时，无论是被辞退还是主动离职，都要了解相关的法律规定和注意事项，保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
