在如今的职场中，公司与员工之间的合同关系至关重要。然而，当出现公司员工没有签合同这种情况时，赔偿问题就成为了一个备受关注的焦点。这不仅关乎员工的权益，也影响着公司的合规运营。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。
一、公司员工没有签合同怎么赔偿
依据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张于 2023 年 1 月 1 日入职某公司，但公司一直未与小张签订劳动合同，直至 2023 年 7 月 1 日。那么，从 2 月 1 日起至 6 月 30 日，公司应当向小张支付这 5 个月的二倍工资差额。
另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，如果劳动者要求解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、未签合同员工如何举证
在主张未签合同的赔偿时，员工需要提供相关证据来证明自己与公司存在劳动关系。以下是一些常见的证据：
1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等。这些记录能够证明公司向您支付了劳动报酬。
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4.考勤记录。
5.其他劳动者的证言。需要注意的是，证据应当尽量形成完整的链条，以增强证明力。
此外，员工在收集证据时要注意证据的合法性和真实性。如果通过不正当手段获取证据，可能会导致证据不被采纳。
三、公司不赔偿怎么办
如果公司拒绝按照法律规定对未签合同的员工进行赔偿，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2.申请劳动仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付赔偿。
3.提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理，可以向人民法院提起诉讼。
在采取这些措施时，员工应当注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，当公司员工没有签合同而涉及赔偿问题时，员工应当了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护。同时，用人单位也应当遵守法律法规，规范用工行为，避免不必要的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
