在工作中，被解雇却未获得应有的赔偿，这无疑是一件令人烦恼和愤怒的事情。很多人可能不知道该如何应对这种情况，也不清楚自己的权益究竟如何保障。别担心，接下来这篇文章将为您详细解答。
一、被解雇未赔偿怎么告
首先，如果您遇到被解雇未赔偿的情况，第一步要做的是收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证明、解雇通知等，这些都能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及解雇的事实。
接下来，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
如果投诉没有得到满意的结果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要写好仲裁申请书，明确您的诉求和事实理由。
在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，提供证据，阐述自己的观点。
需要注意的是，申请劳动仲裁是有时效限制的，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、被解雇赔偿的标准
1. 如果用人单位是违法解雇，根据《劳动合同法》的规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果用人单位是依照《劳动合同法》规定的条件和程序解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、如何避免被解雇时的赔偿纠纷
1. 劳动者在工作中要严格遵守用人单位的规章制度，避免因自身过错导致被解雇。
2. 用人单位应当依法制定明确、合理的规章制度，并向劳动者公示，确保劳动者知晓相关规定。
3. 用人单位在解雇劳动者时，应当遵循法定的程序和条件，否则可能构成违法解雇。
总之，被解雇未赔偿是一个比较复杂的问题，需要劳动者了解相关的法律法规，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法行事，保障劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
