在工作中，工龄的长短往往与赔偿金额有着密切的关系。当您拥有 1 年 3 个月的工龄时，赔偿金额的计算可能会让您感到困惑。别担心，接下来我们将为您详细解答。
一、1 年 3 个月工龄的赔偿计算
如果是因为用人单位违法解除劳动合同，那么您有权获得经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式为：工作年限×月工资×2。您的工作年限为 1 年 3 个月，超过 1 年但不满 1 年 6 个月的，按照 1.5 个月计算。假设您的月工资为 5000 元，那么经济赔偿金就是 5000×1.5×2 = 15000 元。
如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条无过失性辞退劳动者，或者依照第四十一条进行经济性裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以您应获得 1.5 个月的工资作为经济补偿，即 5000×1.5 = 7500 元。
二、影响赔偿金额的其他因素
1. 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 工作性质和岗位：某些特殊的工作性质和岗位可能会对赔偿金额产生影响。比如，从事高风险、高强度工作的劳动者，在赔偿计算时可能会有一定的倾斜。
三、如何维护自身赔偿权益
1. 保留相关证据：包括劳动合同、工资条、工作证明、加班记录等，这些证据在您主张赔偿权益时将起到关键作用。
2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，说明您的诉求和依据，争取达成和解。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的理由和证据。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，1 年 3 个月工龄的赔偿金额需要根据具体情况进行计算和确定。在维护自身权益的过程中，要了解相关法律法规，积极采取措施。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
