在工作中因公致残是一件令人痛心的事情，然而，了解赔偿程序对于保障自身合法权益至关重要。这不仅关系到受伤者的经济补偿，更关乎其未来的生活和康复。接下来，让我们深入探讨一下因公致残赔偿的具体程序。
一、因公致残赔偿程序
1. 及时报告工伤：在因公受伤后，应尽快向用人单位报告，用人单位需在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，受伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定：社会保险行政部门会对申请进行审查，并在规定时间内作出工伤认定决定。认定为工伤的，会出具工伤认定决定书。
3. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定委员会会依据相关标准和实际情况进行鉴定。
4. 确定赔偿项目和金额：根据伤残等级和相关法律法规，确定赔偿项目，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
5. 协商赔偿：用人单位和受伤职工可以就赔偿事宜进行协商。
6. 申请劳动仲裁：如果协商不成，受伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、因公致残赔偿计算方式
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定的月数乘以本人工资计算。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推。
2. 伤残津贴：对于一至六级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位的，按月发放伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为 85%，三级伤残为 80%，四级伤残为 75%，五级伤残为 70%，六级伤残为 60%。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
三、因公致残赔偿争议处理
1. 证据收集：在赔偿过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明工伤事实和赔偿依据。
2. 法律依据：了解相关法律法规和政策，明确自己的权益和义务。
3. 专业帮助：如果遇到复杂的赔偿争议，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，他们能够提供专业的法律意见和指导。
总之，因公致残赔偿程序较为复杂，需要受伤职工和用人单位依法依规进行操作。在整个过程中，要充分维护自身合法权益，确保得到应有的赔偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
