在工作中，员工遭遇工伤是一件令人忧心的事情。而对于公司来说，明确工伤赔偿标准也是至关重要的。接下来，让我们深入探讨一下 2015 年员工工伤公司的赔偿标准。
一、员工工伤公司怎么赔偿标准 2015 年
2015 年，员工工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说，工伤赔偿包括以下几个方面：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
2. 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
3. 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
4. 康复治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的康复费用。
5. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
7. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
8. 伤残津贴：一至六级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。
9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、2015 年工伤赔偿中的法律程序
在 2015 年的工伤赔偿中，法律程序是保障员工权益的重要环节。
1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 工伤赔偿的申请：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤职工可以向社会保险经办机构申请工伤赔偿。
三、2015 年工伤赔偿纠纷的处理方式
在 2015 年，工伤赔偿纠纷时有发生，处理方式也多种多样。
1. 协商解决：用人单位和工伤职工可以通过协商达成赔偿协议。这是一种较为便捷和高效的解决方式，但需要双方在平等、自愿、合法的基础上进行协商。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种法定的纠纷解决程序，具有较强的权威性和公正性。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和事实证据，作出公正的判决。
总之，2015 年员工工伤公司的赔偿标准是一个较为复杂但又十分重要的法律问题。在实际操作中，需要严格依据法律法规，保障员工的合法权益。同时，企业也应当加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
