在工作中，很多人可能会面临想要辞工但又希望拿到赔偿的情况。这是一个比较复杂且关键的问题，关乎着个人的权益和未来的发展。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、如何辞工又能拿到赔偿
首先，如果您所在的公司存在违法违规的行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为您缴纳社会保险费等，您可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
其次，如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您可以立即解除劳动合同，同样有权要求赔偿。
另外，要注意保留相关的证据，比如工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都能为您的诉求提供有力的支持。同时，按照法律规定，您需要提前书面通知公司您解除劳动合同的意向。
二、公司违法辞工如何赔偿
当公司违法辞退您时，您有权获得相应的赔偿。根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果公司未提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资而解除劳动合同的，还需要额外支付您一个月的工资。同时，您还可以主张公司支付您应得的加班工资、未休年休假工资等。
三、辞工赔偿的计算方式
辞工赔偿的计算方式主要取决于您的工作年限和工资水平。例如，如果您在公司工作了 3 年，月工资为 8000 元，若公司无正当理由辞退您，您应获得的经济补偿为 3 个月的工资，即 24000 元。如果是违法辞退，您应获得的赔偿金则为 48000 元。
需要注意的是，这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
总之，关于辞工又能拿到赔偿的问题，需要根据具体情况具体分析，并依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
