在如今的职场环境中，解除无限期合同是一个备受关注的问题，其赔偿标准更是关系到劳动者的切身利益。相信很多朋友都对这个话题充满了好奇和疑问，接下来就让我们深入探讨一下。
一、解除无限期合同的赔偿标准
根据我国相关法律法规，解除无限期合同的赔偿标准主要取决于解除的原因。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、用人单位合法解除无限期合同的情形及赔偿
用人单位在某些合法的情况下也可以解除无限期合同，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形。在这种情况下，用人单位无需支付赔偿金，但需要支付劳动者工作年限对应的经济补偿。另外，如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
三、劳动者主动解除无限期合同的情况
劳动者主动解除无限期合同也有不同的情况。如果是因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因，劳动者解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。但如果是劳动者个人原因主动辞职，一般用人单位无需支付经济补偿。
总之，解除无限期合同的赔偿标准需要根据具体情况进行判断。在实际操作中，可能会存在各种复杂的情况和争议。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
