在当今的经济环境中，工厂撤资这种情况时有发生，这对于在厂员工来说无疑是一件大事。那么，当工厂撤资时，员工们的权益该如何保障，又能获得怎样的赔偿呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也十分关心，那就让我们一起来了解一下。
一、工厂撤资在厂员工如何赔偿
当工厂撤资时，员工的赔偿通常取决于多种因素。首先，需要依据员工与工厂签订的劳动合同来确定赔偿方式和金额。如果合同中有明确约定，那么按照合同执行。
其次，如果没有明确约定，根据我国相关法律法规，工厂撤资导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果工厂在撤资过程中存在违法解除劳动合同的情况，员工还有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工厂撤资员工能否获得失业救济金
工厂撤资后，员工有可能符合领取失业救济金的条件。
一般来说，如果员工在工厂工作期间，用人单位和员工依法缴纳了失业保险费，且员工非因本人意愿中断就业，就可以申请领取失业救济金。
具体的申请流程和领取标准，会因地区而异。通常需要员工在失业后的一定时间内，向当地的失业保险经办机构提交申请，并提供相关证明材料，如劳动合同解除证明、身份证等。
领取失业救济金的期限，也与员工缴纳失业保险费的年限有关。缴费年限越长，能够领取的期限通常也越长。
三、工厂撤资员工如何维护自身权益
在工厂撤资这种情况下，员工要积极维护自身的合法权益。
1. 保留相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证明等，这些都是日后维权的重要依据。
2. 与工厂进行协商，尽量通过和平、理性的方式解决赔偿问题。
3. 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，员工要了解自己的权利，勇敢地维护自身的合法权益。
通过以上内容，我们对工厂撤资在厂员工的赔偿问题进行了较为全面的探讨。希望这些信息能够对您有所帮助。但需要明确的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
