在当今经济快速发展的时代，企业搬迁是一种常见的现象。而这一变动往往会对员工的工作和生活产生重大影响，其中员工们普遍关心的一个重要问题就是企业搬迁时能获得多少年的赔偿。
一、企业搬迁赔偿员工多少年
企业搬迁赔偿员工的年限并非是一个固定的标准，而是需要根据具体的情况来判定。一般来说，如果企业搬迁导致劳动合同无法履行，需要解除劳动合同的，应根据员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
但如果企业在搬迁后提供了必要的交通、住宿等条件，并且劳动合同能够继续履行，而员工主动提出解除劳动合同的，可能无法获得赔偿。
此外，还需要考虑企业搬迁的距离、工作环境的变化等因素。如果搬迁距离过远，导致员工的通勤成本大幅增加，或者新的工作环境对员工的健康有明显不利影响，即使企业提供了一定的便利条件，员工仍有可能获得相应的赔偿。
二、企业搬迁员工赔偿的计算方式
企业搬迁时员工赔偿的计算方式，是以员工在本单位工作的年限为基础。员工的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，某员工月工资为 15000 元，而当地上年度职工月平均工资为 5000 元，其工资超过平均工资的三倍。在计算赔偿时，按照 5000×3=15000 元的标准计算，且赔偿年限最高不超过 12 年。
三、企业搬迁拒绝赔偿员工的应对方法
如果企业搬迁后拒绝向员工进行合理赔偿，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
首先，员工可以与企业进行协商，尝试通过和平的方式解决争议。
若协商无果，员工可以向企业所在地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对企业的行为进行调查和处理。
此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、企业搬迁的通知等，以证明自己的主张。
若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
总之，员工在面对企业搬迁拒绝赔偿的情况时，不应退缩，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
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