在工作中受伤是一件让人揪心的事情，如果在单位受伤却不报工伤，那赔偿问题就显得尤为复杂和关键，这也是很多劳动者关心的问题。相信您也一定对这个话题充满了好奇和疑惑，那就让我们一起来深入探讨一下吧。
一、在单位受伤不报工伤怎么赔偿
如果在单位受伤却没有申报工伤，赔偿方式可能会有所不同。首先，单位可能会与受伤员工协商解决赔偿事宜。在这种情况下，赔偿的金额和范围往往取决于双方的协商结果。然而，需要注意的是，这种协商可能会因为双方对赔偿标准和金额的理解不同而产生争议。
其次，如果双方无法协商一致，受伤员工可以依据相关的民事法律法规，以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼。在这种情况下，赔偿的范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。但需要明确的是，人身损害赔偿的标准和工伤赔偿的标准可能存在差异，而且在举证责任等方面也有所不同。
另外，单位未为员工申报工伤，可能存在违反劳动法律法规的情况。在某些情况下，劳动监察部门可能会介入并对单位进行相应的处罚。
二、单位受伤未报工伤的法律责任
当单位受伤未报工伤时，单位可能需要承担一定的法律责任。一方面，单位可能面临劳动监察部门的行政处罚，例如罚款等。这是因为单位有义务在员工受伤后及时为其申报工伤，保障员工的合法权益。
另一方面，如果因为单位未及时申报工伤，导致员工无法获得应有的工伤赔偿，单位可能需要承担赔偿责任。这意味着单位需要按照工伤赔偿的标准，对员工进行赔偿。而且，如果员工通过诉讼等方式维护自己的权益，单位还可能需要承担员工的诉讼费用等额外支出。
总之，单位受伤未报工伤的法律责任是不容忽视的，单位应当依法履行自己的义务，保障员工的合法权益。
三、受伤不报工伤对员工未来职业的影响
受伤不报工伤对员工的未来职业可能产生多方面的影响。其一，可能会影响员工在本单位的职业发展。如果单位认为员工没有按照规定申报工伤，可能会对员工的工作态度和职业素养产生质疑，从而影响到员工的晋升、调岗等机会。
其二，不报工伤可能会给员工未来的求职带来困扰。新的用人单位在了解到员工曾有受伤经历但未妥善处理时，可能会对其工作能力和潜在风险有所担忧，从而影响员工获得新的工作机会。
其三，不报工伤可能导致员工无法获得相应的工伤认定记录，这在某些行业和岗位中可能会成为一种劣势，因为一些单位在招聘时会关注员工是否有工伤记录以及相关的处理情况。
综上所述，受伤不报工伤对员工的未来职业可能产生诸多不利影响，员工应充分认识到这一点，并依法维护自己的权益。
总之，在单位受伤不报工伤的情况较为复杂，涉及到多方面的问题和影响。无论是单位还是员工，都应当了解相关的法律法规，依法行事，保障各自的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
