在当今的职场环境中，公司倒闭本就是一件让人忧心的事，而对于未签订合同的员工来说，赔偿问题更是充满了不确定性和困惑。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到法律的具体规定和执行。相信很多人都对此充满了疑问，想要弄清楚其中的门道。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、公司倒闭员工未签合同怎么赔偿
当公司倒闭且员工未签订合同的情况下，员工仍然有权获得一定的赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在公司倒闭清算时，未签订劳动合同的员工应按照法律规定，优先获得相应的工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司在倒闭前存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，员工还有权要求公司补足相应的款项。
二、公司倒闭未签合同员工能否获得失业金
在公司倒闭且未签订合同的情况下，员工是有可能获得失业金的。但需要满足一定的条件。首先，员工所在的单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年。其次，非因本人意愿中断就业，比如公司倒闭导致的失业。
在申请失业金时，员工需要提供相关的证明材料，如单位出具的解除或终止劳动关系证明等。失业金的领取期限和金额会根据当地的政策和员工的缴费年限等因素来确定。
需要注意的是，不同地区对于失业金的规定可能会有所差异，员工在申请前最好详细了解当地的政策和办理流程。
三、未签合同公司倒闭员工如何维权
未签订合同的员工在公司倒闭时，要积极采取措施来维护自己的合法权益。第一步，收集能够证明自己在该公司工作的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等。
第二步，及时向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，要明确自己的诉求，如要求支付未签订合同期间的双倍工资、经济补偿等。
第三步，如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要保持理性和冷静，依法依规维护自己的权益。
总之，对于公司倒闭员工未签合同的赔偿问题，需要综合考虑多方面的因素。员工要了解自己的权益，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要关注相关法律法规的变化，以获取更准确和及时的帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
