也是可以索要赔偿的。公司如果在员工入职后的一个月之内没签劳动合同的，即使是员工主动离职的情况的也是可以向单位索要一定金额的赔偿的，这个赔偿的金额一般是员工的双倍薪资。
公司没签劳动合同,主动辞职可以赔偿吗?
也是可以索要赔偿的。公司没签订劳动合同辞职的，公司支付双倍工资赔偿。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保等。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付赔偿的。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。
个体户餐饮没有跟员工签劳动合同合法吗?
是不合法的行为。实践中出现很多用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象，这种行为是违反我国相关的法律的，劳动合同法未签订劳动合同的法律后果有很多，用人单位不签劳动合同的，需赔双倍工资。因此，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，有利于企业规避法律风险，也有利于保障职工的权益。
合同到期不签劳动合同如何赔偿?
劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。劳动合同期满，用人单位不续签的，应当按照工作时间向劳动者支付相应的赔偿。赔偿金额按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿。
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