在当今的职场环境中，劳动合同的形式多种多样，而无固定期限合同相对较为特殊。当面临无固定合同被辞退的情况时，赔偿问题备受关注。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、无固定合同辞退赔偿多少钱
无固定期限劳动合同被辞退的赔偿，需要根据具体的辞退原因来确定。
如果用人单位是违法辞退，即没有法定理由或者违反法定程序辞退劳动者，那么劳动者可以获得双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位是依照《劳动合同法》规定的条件和程序，合法辞退劳动者，如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。
二、无固定合同辞退的合法情形
在一些特定情况下，用人单位辞退签订无固定期限合同的劳动者是合法的。
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求用人单位在招聘时就明确录用条件，并能够提供充分的证据证明劳动者不符合这些条件。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。但用人单位的规章制度必须是依法制定，并经过公示或告知劳动者。
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”需要用人单位进行明确和界定，并提供相应的证据。
三、无固定合同辞退的维权途径
当劳动者认为自己被无固定期限合同辞退属于违法情形时，可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
1. 与用人单位协商解决。这是一种较为平和的方式，双方可以就赔偿金额等问题进行协商。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 提起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，无固定期限合同辞退的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。在面对这种情况时，劳动者要了解自己的权益，依法维护自己的合法利益。
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